各部門：
根據(jù)我處《關于進一步加強社會用工聘用和考核管理的通知》（2013年12月印發(fā)）有關要求,，經后勤管理處社會用工管理工作領導小組研究，現(xiàn)將2015年度社會用工計劃申報和合同期滿考核工作有關事宜通知如下：
一、認真開展年度用工計劃申報工作
各部門應根據(jù)實際工作需要,，認真編制2015年度用工計劃,。各部門用工計劃審批表于12月25日前報社會用工管理工作領導小組辦公室（信息科）。
二,、切實組織好合同期滿用工考核工作
合同期滿考核是加強單位內部管理，肯定職工工作成績,，掌握職工工作狀態(tài)和工作成效的重要手段,，各單位要高度重視。各類人員考核要嚴格按照2013年12月10日下發(fā)的《關于進一步加強社會用工聘用和考核管理的通知》要求進行,。具體考核工作安排如下：
1.處聘人員合同期滿考核定于12月18日上午9:00進行,，被考核人采用ppt形式進行聘期述職。
2.其他部門用工合同期滿考核應于12月20前完成,，考核可根據(jù)工作情況集中安排,。社會用工管理工作領導小組根據(jù)需要指定小組成員或辦公室成員參加考核會議或監(jiān)督考核過程。
三,、進一步規(guī)范用工管理
1.及時簽訂勞動合同,。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用工部門應自用工當日起與用工（被聘用人員）簽訂勞動合同（合同中可一并約定試用期）,一周內報信息科,。
2.加強對大齡用工人員管理,。各部門應充分考慮用工崗位工作強度，原則上不再聘用男性年齡超過65周歲,，女性年齡超過60周歲的人員,。確需聘用的，用工部門需另行審批,，且應聘人員應提供三甲以上醫(yī)院的健康體檢證明,。
3.加強對新入職人員教育培訓。各部門應加強對新入職人員的崗前教育培訓,，特別是加強安全生產操作和安全管理等方面的培訓,，嚴防重大安全責任事故。
后勤管理處社會用工管理工作領導小組
2014年12月11日
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