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新聞網(wǎng)訊 近日,，第九屆中國人力資源開發(fā)研究會測評專業(yè)委員會年會在濟南山東青年政治學院舉行。我校師范學院宮準教授主持大會人才測評實踐分論壇并作題為“城市人才競爭力評估及發(fā)展戰(zhàn)略研究”的主題報告,。與研究生張美倩,、趙方圓、王辰,、原穎慧合作的論文《人才競爭力評估及發(fā)展戰(zhàn)略研究——以青島市為例》獲評年會優(yōu)秀論文,。

報告根據(jù)區(qū)域人才及區(qū)域人才競爭力理論，遵循科學性,、系統(tǒng)化,、可操作性、可比性的原則,，構建了人才資源,、人才效能、人才潛力,、人才環(huán)境等四類一級指標,，人才人口密度,、人才經(jīng)濟系數(shù)、人才流動率,、人均收入年增長率等22個二級指標的我國城市人才競爭力指標體系,。在此基礎上結合青島市實踐，提出了青島市“構建海洋人才生態(tài)圈,，打造全球海洋中心城市”的人才發(fā)展對策建議,。

據(jù)悉，中國人力資源開發(fā)研究會測評專業(yè)委員會致力于促進中國人才評價的理論研究和實踐應用,，積極開展研討活動,，已成功舉辦8次年會，推動人才評價技術的發(fā)展與專業(yè)培訓,。作為人才測評領域的一場重要會議,，本屆年會吸引了80余名專家、學者前來參加,，并同時進行線上直播,，中國人力資源開發(fā)研究會副會長兼秘書長李震研究員進行了線上致辭，350余名專家,、學者參與互動交流,，圍繞人才評價、人才金融,、人才政策和人才發(fā)展,，探索研究破解人才發(fā)展中遇到的難題和“瓶頸”。本次年會以“探索人才評價新機制,，構建人才發(fā)展新生態(tài)”為主題,，結合專家學者的智慧以及市場發(fā)展態(tài)勢，緊盯社會所需,、企業(yè)所求,，科學研判人才工作的發(fā)展形勢和趨勢，為推動我國人才事業(yè)的高質量發(fā)展貢獻力量,。