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新聞網(wǎng)訊 3月31日上午,，校黨委常委會在201會議室召開會議專題研究學校思政課教師和輔導員隊伍建設工作,。校黨委書記胡金焱主持會議,，校長夏東偉，黨委副書記杜方波,、汪黎明,，黨委常委李軍、于永明,、范玉斌,、劉彩云、肖江南,、孔偉金,、吳世珍、徐龍飛參加會議,。

會議指出,，思政課教師隊伍是學校開展馬克思主義理論教育、用習近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人的中堅力量,，輔導員是開展大學生思想政治教育工作的骨干力量,，這兩個隊伍建設的好壞是關系到學校落實立德樹人根本任務能否實現(xiàn)的關鍵問題，是關系到為誰培養(yǎng)人,、培養(yǎng)什么人,、怎么培養(yǎng)人的根本問題。要高度重視思政課教師隊伍和輔導員隊伍建設,，將思政課教師隊伍建設、輔導員隊伍建設和黨政管理干部建設整體規(guī)劃,、統(tǒng)籌安排,，切實配齊配強兩支隊伍,。會議研究并原則通過了《青島大學思想政治理論課教師隊伍建設實施辦法》,、《青島大學新時代輔導員隊伍建設實施辦法》和《青島大學專職輔導員掛職鍛煉實施辦法（試行）》,。

會上，胡金焱強調(diào),，加強思政理論課教師隊伍建設要處理好七個方面的關系：一要處理好“大馬”和“小馬”的問題,，思政課教育主體在馬克思主義學院，教育責任在全校,，要統(tǒng)籌資源配置,，加強師資建設、資源調(diào)配,、資金投入力度,，通過“大馬”來強化“小馬”。二要處理好專職與兼職的關系,，處理好“崗與人”的關系,。要配齊崗位、配強人員,，將黨員干部講思政課作為剛性要求,，完善黨政領導干部講思政課常態(tài)化制度。三要處理好對外招聘與校內(nèi)選聘關系,，完善思政課教師的選聘辦法,，暢通進階渠道，增強崗位榮譽感,。四要處理好隊伍建設與能力提升的關系,，將能力提升作為隊伍建設的重要方面，出臺具體培養(yǎng)培訓辦法,，提高思政課教師隊伍能力,。五要處理好教學工作數(shù)量、質(zhì)量與獎勵關系,，按照優(yōu)勞優(yōu)得,、獎勵先進、鞭策后進,、公開公平原則,，杜絕平均主義，強化激勵和杠桿作用,。六要處理好思政專業(yè)技術職稱評聘關系,，根據(jù)思政課教師教學科研特點出臺職稱評聘辦法，單列計劃,、單設標準,、單獨評審。第七要處理好隊伍建設與學科建設關系，把學科建設與隊伍建設緊密結(jié)合起來,，加強馬克思主義學院學科建設,。

就加強學校輔導員隊伍建設，胡金焱強調(diào)要做好七個方面的工作：一是要將輔導員隊伍建設同學校教育事業(yè)發(fā)展和干部隊伍建設總體規(guī)劃相結(jié)合,，整體規(guī)劃,，統(tǒng)籌考慮。二是要根據(jù)輔導員工作特點和崗位特殊性有針對性選聘,，設置不同崗位類別,，改善我校輔導員隊伍結(jié)構(gòu)。三是嚴格選聘關口,，招聘以“碩士及以上應屆畢業(yè)生”為主渠道,，以“優(yōu)秀專任教師和黨政干部轉(zhuǎn)崗和保研優(yōu)秀學生”為補充的選配體系，專兼結(jié)合,、以專為主。四是要形成崗位動態(tài)調(diào)整和流動機制,，將輔導員,、思政課教師、學校管理干部聯(lián)通,，暢通“入口”和“出口”,，形成流動機制。五是要出臺具體辦法解決好專職輔導員專業(yè)技術職務問題,。五是加強激勵與考核,，不搞平均主義，形成良性競爭機制,。六是用好校長助理和優(yōu)秀畢業(yè)生兩個人才渠道,，不斷提高我校輔導員管理水平和素質(zhì)。七是要統(tǒng)籌全校資源配置,，各部門形成合力,，推進制度落實。