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各用工部門：

根據(jù)《后勤管理處社會(huì)用工管理辦法》要求，請(qǐng)各部門結(jié)合工作實(shí)際合理安排,，認(rèn)真做好社會(huì)用工考核工作,，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、年度考核

1.考核采取被考核人年終述職匯報(bào),、無記名投票（附件2）的方式進(jìn)行,，由用工所在部門牽頭，組織本部門人員召開考核會(huì)議,，社會(huì)用工管理工作小組相關(guān)人員參加,。

2.被考核人員填寫《后勤管理處社會(huì)用工考核登記表》（附件1），其中簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同人員，一式兩份,，部門留存一份,，人力資源部存入員工檔案一份；簽訂勞務(wù)派遣聘用協(xié)議人員填寫一份,，部門留存,。

3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職,、不稱職三個(gè)等次,，優(yōu)秀+稱職率≥80%，年度考核合格,，優(yōu)秀+稱職率＜80%,，年度考核不合格；各部門社會(huì)用工優(yōu)秀名額占社會(huì)用工總?cè)藬?shù)的15%（按優(yōu)秀票數(shù)的名次評(píng)選）,，各部門根據(jù)本部門實(shí)際情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。連續(xù)2年年度考核不合格，予以辭退,。

二,、合同期滿考核

各用工部門按照《后勤管理處2020年底合同（協(xié)議）到期人員名單》（附件3），通知相關(guān)人員做好工作總結(jié),；勞務(wù)派遣聘用協(xié)議用工,，協(xié)議期滿后不用考核，用工部門根據(jù)工作需要直接在“后勤人力資源管理系統(tǒng)”中提交《后勤管理處社會(huì)用工續(xù)用審批表》或《后勤管理處社會(huì)用工停用審批表》,。

根據(jù)《后勤管理處社會(huì)用工管理辦法》規(guī)定,，勞務(wù)派遣聘用協(xié)議用工，男性達(dá)到65周歲,，女性達(dá)到55周歲,，不再聘用。

考核采取被考核人合同期內(nèi)工作匯報(bào),、無記名投票（附件2）方式進(jìn)行,，由用工所在部門牽頭，組織本部門人員召開考核會(huì)議,，社會(huì)用工管理工作小組相關(guān)人員參加,。

被考核人員填寫《后勤管理處社會(huì)用工考核登記表》（附件2），一式兩份,，部門留存一份,，人力資源部存入員工檔案一份。

考評(píng)合格確定續(xù)用的用工,，部門需在“系統(tǒng)”中提交《后勤管理處社會(huì)用工續(xù)用審批表》,，經(jīng)審批同意后,，辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

考評(píng)不合格不再續(xù)用的用工,，部門需在“系統(tǒng)”提交《后勤管理處社會(huì)用工停用審批表》,，經(jīng)審批同意后，辦理相關(guān)手續(xù),。

三,、其他事項(xiàng)

1.各部門考核工作于12月23日（周三）前完成；各部門用工《后勤管理處社會(huì)用工考核登記表》,，簽字審核后,，12月23日前送人力資源部。

2.各部統(tǒng)籌安排,，年度考核和合同期滿考核可同時(shí)進(jìn)行,。

附件：1.《后勤管理處社會(huì)用工考核登記表》

      2.《后勤管理處社會(huì)用考核民主測評(píng)表》

      3.《后勤管理處2020年底合同（協(xié)議）到期人員名單》

                                                                        后勤管理處

                                                                      2020年11月26日

關(guān)于做好2020年度社會(huì)用工年度考核和合同期滿考核工作的通知.docx